Es de conocimiento común que hay un sesgo hacia las mamás en el mundo laboral. Para algunos, dar a luz a un niño puede “ponerte detrás” en el viaje por una carrera exitosa y sabemos que para un papá siempre será más sencillo acceder a un buen sueldo a pesar de su paternidad.
El Centro Nacional de la Mujer en Estados Unidos, se dedicó a investigar qué tanto distaba el salario de las mujeres del de los hombres y luego, qué tanto cambiaba el de mujeres que ya tenían hijos contra quienes aún no eran madres.
Lo que obtuvieron fue que la brecha salarial para las mujeres es de 20 centavos, pero para las madres, ¡es 30 centavos! Lo que significa que por cada dólar que un padre hace, esa mamá sólo aporta 70 centavos.
“Es un gran número, sobre todo si también tomamos en cuenta que muchos de los trabajos de las mamás, son de tiempo completo, mientras que los hombres pueden acceder a medio tiempo o mejores condiciones laborales y aún así tienen mejor sueldo, explicó Emily Martin, una de las especialistas que participó en la investigación. “Lo peor es que las madres están dispuestas a trabajar en esos horarios y por ese sueldo; todo con tal de mantener o colaborar con algo de dinero para su familia”.
Este Centro publicó su estudio el 23 de mayo, que es el Día de Igualdad de Pago para las Madres, en dicho país y advirtió que en mundo se vive una situación similar, sobre todo en países como México, España o Inglaterra.
“Este estudio demuestra que las madres son maltratadas de una manera que daña no sólo su seguridad económica, sino su salud física por el largo tiempo de las jornadas y el afectivo por los periodos largos que pasa lejos de su familia”.
¿Tú trabajas? ¿Sientes que tu paga es poca para lo que haces?
