México es de los países que no ofrece a todos los ciudadanos permisos familiares pagados exigidos por el gobierno federal, pero incluso cuando sí pasa, los padres no se inscriben para el permiso parental remunerado, de acuerdo con una nueva investigación. Y no es porque los hombres no estén de acuerdo con las políticas que se les ofrecen, sino que son sus finanzas y el salario los que determinan cuánto tiempo toman de incapacidad paternal. Pero cuando ambos padres no toman la licencia disponible para cuidar a sus hijos recién nacidos, el estereotipo de que las madres deberían estar en casa criando y los padres deben ser el sostén económico, solo se refuerza.
El profesor de sociología de Ball State University, Richard Petts, condujo una investigación titulada, Paid Paternity Leave-Taking en Estados Unidos. Y descubrió que las actuales políticas de licencias de paternidad en Estados Unidos y otros países parecen contribuir a la desigualdad entre hombres y mujeres, según Industry Week. Mientras que muchas compañías ofrecen licencia pagada de paternidad, el pago no siempre es suficiente para que algunos hombres tomen el tiempo libre.
La licencia de paternidad es especialmente importante porque ofrece “posibilidades sustanciales para aliviar los conflictos trabajo-familia y fomentar una mayor participación del padre, el bienestar de las madres y la equidad de género en las divisiones de las responsabilidades laborales domésticas y remuneradas”, dijo Petts a Industry Week.
El permiso parental en general es importante. Pero solo el 14% de los trabajadores civiles tuvieron acceso a permisos pagados el año pasado. México no cuenta con una ley que permite que los trabajadores tomen hasta 12 semanas de ausencia con sueldo sin arriesgarse a perder sus trabajos después de tener un bebé, la cual sí existe en otros países desarrollados.
Existe un cuerpo completo de investigación que ilustra que los niños se benefician cuando sus dos padres toman tiempo fuera del trabajo para pasarlo con ellos y cuidarlos. Pero la gran mayoría de los hombres no se toman más de una semana libre cuando la tienen, informó Bloomberg.
La nueva investigación encontró que el 47% de los encuestados varones estaban a favor de sus políticas de licencia de paternidad, pero solo la tomaron una semana o menos. Y solo el 14% de los padres que tomaron licencia la usaron más de dos semanas, informó Industry Week. El estudio descubrió que los hombres con mayores niveles de ingresos tienen más probabilidades de tomar vacaciones pagadas y pasar más tiempo con sus recién nacidos que el padre que trabaja a tiempo parcial. Los padres que ganan menos tienen menos probabilidades de tomar vacaciones pagadas y tomar licencias más cortas, en gran parte porque no tienen buena posición financiera.
“Esta posición privilegiada puede sugerir que el costo de oportunidad de tomar vacaciones es mayor para padres con altos ingresos que para padres con ingresos más bajos, especialmente si el reemplazo salarial es menos del 100%”, explicó Petts. Además, los mayores ingresos pueden estar vinculados a mayores beneficios y autonomía en la carrera profesional.
Las mujeres se enfrentan a los mismos desafíos financieros, solo exacerbadas gracias a la brecha salarial de género. Pero existe la expectativa de que se quedarán en casa para cuidar a sus hijos, independientemente de su salario. Hay presiones sociales tanto en hombres como en mujeres para cumplir estos roles de género en el hogar y el lugar de trabajo, y la estructura pobre de las políticas de licencia parental, es un contribuyente importante.
